巴菲特给大学生的忠告

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摘要

    关于你们走出校门后的前程,我在这里只想讲一分钟。你们在这里已经学了很多关于投资方面的知识,你们学会如何做好事情,你们有足够的IQ能做好,你们也有动力和精力来做好,否则你们就不会在这里了。你们中的许多人都将最终实现你们的理想。但是在智能和能量之外,还有更多的东西来决定你是否成功,我想谈谈那些东西。

巴菲特大学生的忠告

    关于您们走出校门后的前程,俺在这里只想讲一分钟。您们在这里已经学了很多关于投资方面的知识,您们学会如何做好事情,您们有足够的IQ能做好,您们也有动力和精力来做好,否则您们就不会在这里了。您们中的许多人都将最终实现您们的理想。但是在智能和能量之外,还有更多的东西来决定您是否成功,俺想谈谈那些东西。

    实际上,在俺们Omaha(译者注:Berkshire Hathaway公司的总部所在地)有一位先生说,当他雇人时,他会看三个方面:诚信,智能,和精力。雇一个只有智能和精力,却没有诚信的人会毁了雇者。一个没有诚信的人,您只能希望他愚蠢和懒惰,而不是聪明和精力充沛。俺想谈的是第一点,因为俺知道您们都具备后两点。

    在考虑这个问题时,请您们和俺一起玩玩这个游戏。您们现在都是在MBA的第二年,所以您们对自己的同学也应该都了解了。现在俺给您们一个来买进10%的您的一个同学的权利,一直到他的生命结束。您不能选那些有着富有老爸的同学,每个人的成果都要靠他自己的努力。俺给您一个小时来想这个问题,您愿意买进哪一个同学余生的10%。您会给他们做一个IQ测试吗,选那个IQ值最高的?俺很怀疑。您会挑那个学习成绩最好的吗,俺也怀疑。您也不一定会选那个最精力充沛的,因为您自己本身就已经动力十足了。您可能会去寻找那些质化的因素,因为这里的每个人都是很有脑筋的。您想了一个小时之后,当您下赌注时,可能会选择那个您最有认同感的人,那个最有领导才能的人,那个能实现他人利益的人,那个慷慨,诚实,即使是他自己的主意,也会把功劳分予他人的人。所有这些素质,您可以把这些您所钦佩的素质都写下来。(您会选择)那个您最钦佩的人。然后,俺这里再给您们下个跘儿。

    在您买进10%您的同学时,您还要卖出10%的另外一个人。这不是很有趣吗?您会想俺到底卖谁呢?您可能还是不会找IQ最低的。您可能会选那个让您厌恶的同学,以及那些令您讨厌的品质。那个您不愿打交道的人,其他人也不愿意与之打交道的人。是什么品质导致了那一点呢?您能想出一堆来,比如不够诚实,爱占小便宜等等这些,您可以把它们写在纸的右栏。当您端详纸的左栏和右栏时,会发现有意思的一点。能否将橄榄球扔出60码之外并不重要,是否能在9秒3之内跑100码也不重要,是否是班上最好看的也无关大局。真正重要的是那些在纸上左栏里的品质。如果您愿意的话,您可以拥有所有那些品质。那些行动,脾气,和性格的品质,都是可以做到的。它们不是俺们在座的每一位力所不能及的。再看看那些右栏里那些让您厌恶的品质,没有一项是您不得不要的。如果您有的话,您也可以改掉。

    在您们这个年纪,改起来比在俺这个年纪容易得多,因为大多数这些行为都是逐渐固定下来的。人们都说习惯的枷锁开始轻得让人感受不到,一旦您感觉到的时候,已经是沉重得无法去掉了。俺认为说得很对。俺见过很多俺这个年纪或者比俺还年轻10岁,20岁的人,有着自俺破坏性习惯而又难以自拔,他们走到哪里都招人厌恶。他们不需要那样,但是他们已经无可救药。但是,在您们这个年纪,任何习惯和行为模式都可以有,只要您们愿意,就只是一个选择的问题。就象本杰明●格拉姆(上个世纪中叶著名的金融投资家)一样,在他还是十几岁的少年时,他四顾看看那些令人尊敬的人,他想俺也要做一个被人尊敬的人,为什么俺不象那些人一样行事呢?他发现那样去做并不是不可能的。他对那些令人讨厌的品质采取了与此相反的方式而加以摒弃。所以俺说,如果您把那些品质都写下来,好好思量一下,择善而从,您自己可能就是那个您愿意买入10%的人!更好的是您自己本就100%的拥有您自己了。这就是俺今天要讲的。

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