好面试最常见的7个问题

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所属分类:励志职场

  
  
  许多应聘者都会对面试这一关产生些许“恐惧”。其实,面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度,从某种程度上来说,它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断。汇总一些人力资源主管和求职专家的各方信息,俺们列出了在常规面试中提问最多的七个问题,或许会对大家有所帮助。
  
  1、请介绍一下您
  
  评点:这个问题往往作为开场白,俗话说“良好的开始是成功的一半”,如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当,但须提醒面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒,面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息,仍应该有重点地一语带过,比如名字、来自哪所学校等,这会使您的自俺介绍更加清晰明了。
  
  2、您有什么优缺点
  
  评点:切忌在介绍优点时夸夸其谈,而介绍缺点时避而不谈或者用“俺的缺点是追求完美”来搪塞,这都会显得毫无诚意,令人怀疑。
  
  首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时,避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如,在表达自己的缺点时可以说“俺可能比较理想化”,这样就显得真实自然很多。再者,可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点,但是“做事不负责,不认真”云云则绝对会对您的个人形象产生负面影响。
  
  3、您有什么特长和爱好
  
  评点:有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡,便编造一些“美丽的谎言”,而且一时还无法验证。殊不知,面试官“火眼金睛”,能从您的个人谈吐与气质“一目了然”您的底蕴,随之而来的则是对您诚信的质疑。
  
  4、如何评价您的大学生
  
  评点:面试官非常看重这一方面,所以需要面试者能够详细地阐述,而非泛泛而谈,可以从在大学生活中的收获这个角度着手,以突出个人的“成长经历”,这是面试官喜闻乐见的形式。
  
  5、您担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动
  
  评点:需要重点强调,如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事。这是指某些学生在找实习工作时,缺乏目的性,每一次工作都和前次风马牛不相及,并且还累积了一大堆。(创业  www.lizhilu.cn)首先这会让用人单位怀疑您的稳定性,其次他们会联想到您是否有个人问题以致这些工作都干不好,最终推断您无法胜任现在应聘的职位。
  
  6、您找工作考虑的重要因素是什么
  
  评点:薪酬,往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接,会显得急功近利;避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时,可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官,相信他会理解您的。
  
  7、如果本单位和另外一个单位同时聘用您,您将如何选择
  
  评点:这是个棘手的问题,面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好,同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位,面试官的了解绝对比应聘者更加深刻,若这般不分青红皂白,则会给人留下“不良”印象。较妥帖的方法是,浅谈两家单位的特点,而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。

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