让职场人受益匪浅的10句话

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所属分类:励志职场

  
  
  职场如战场,在职场里面都会有一些潜规则,都有一些“千万不能做的事情LIST”,这些可能大家都知道,但是还有一些大家不知道的事情,对于这些事情公司不会明说,但是这将会成为您晋升、涨工资的一个标准。
  
  首先,说明一下俺不是HR,但是由于俺的工作性质,俺了解到很多老总或领导们的真实想法。而且08年的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉您的50大秘密”(韩文版),今天发现中文版也出版了,当时看的时候觉得这本书真是写出了公司不会告诉您的一些内部潜规则,下面俺要跟大家共享的“公司绝不会告诉您的20大秘密”是根据这本书的内容还有加上俺个人工作经验的感受总结出来的,或许对您们有用,或许更多高手加入进来,能给一些职场新手提供参考。
  
  1、入职时的工资高低不重要,只要您努力工作您会得到相应的待遇
  
  俺估计几乎找过工作的人都听过这句话,当俺们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后您业绩突出、努力工作,您的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。
  
  刚入职时,您的工资就是您的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且您入职以后大部分待遇都会跟着您的工资而浮动,工资调整也是按您目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当您的基本工资低的时候您今后的报酬增长空间也不大。
  
  所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是您的所有。
  
  俺第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年您工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。
  
  比如您入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果您的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。
  
  是不是看到差距了?请记住,入职时工资就是您的全部,一定不能心软。
  
  2、人事部不是您的倾谈对象
  
  俺在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?
  
  但是请您记住,公司人事部并不是您的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果您经常这样的话,俺可以肯定的说,您会跌得很惨,而且不会有人告知您原因的)
  
  无论人事部的人员表现得何等友好,您均要认清,您跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如您的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门您那些所谓的“秘密”。
  
  比如您不喜欢您目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好,您千万不能找人事部抱怨,您应该直接跟您的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个情况,但是大多数情况下人事部门会将您与他们的对话原封不动地转达给您的老板,而您的老板对此是绝对无法原谅的,出现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样您的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。
  
  3、您的能力并不能确保您的安全
  
  很多公司在招聘员工或对外宣传时说俺们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示您的才华、展示您的能力,但是请注意:公司或您的领导倒希望先看到您的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管您的目的是什么,这个并不重要,如果您一贯展示您的能力,很有可能上司觉得您卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为您在威胁他的位置,他才不管您有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
  
  所以,当您刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,您首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,即使您是一个专家也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得您是深藏不露。
  
  韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福,就要当3年聋子,3年哑巴,3年盲人”,因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待,您必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了),俺说这个的目的是新来乍到,您应该学会作哑装聋,刚开始多听、多学,听到闲言碎语要装聋。
  
  4、报销单是公司测试您的一个工具
  
  看到这个题目或许您会纳闷?报销单也能测试员工?是的,俺们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试您的一个工具。
  
  大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
  
  您让您的领导在您的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意,其实大部分情况下领导们都会看您报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
  
  以前看过一些在公司里面贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只有100元,但正是这些小钱会坏了您的前程。
  
  俺认识的一个老板跟俺说过这样一句话:“某某员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是俺付款了。”或许这位员工太大意了。
  
  但是俺认识的老板当中也有一些人,他连您打的票上面的时间也核对,然后把属下每个员工的每月费用都记录下来,或许您报销的时候他可能不会说什么,但是到时候您丢掉的并不仅仅是金钱。
  
  5、在工作场合中透露私事很危险
  
  现在俺们大部分人有太多时间跟同事一起过,俺们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间,这种情况使俺们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,孩子养育问题,个人健康问题,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,您这样做很危险。
  
  俺的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期,跟俺们描述怎么怎么叛逆,由于儿子的叛逆,每天回家以后家里的氛围都很紧张,有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力,但是最近公司开始了一个重大的项目,他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目,但是结果令人意外,公司领导层选了其他人选,为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了,估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“您连自己家里的事情都解决不了,您还能负责这么重要的项目吗?”
  
  如果您自己身体不太好,不需要把自己的健康情况告诉同事或上司,因为对上司来说您不健康说明您不能百分之百投入或有可能影响工作,这样您的上司会不安,他甚至会提前想对策或再额外招人,这样的话到时候即使您的身体恢复了,您有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
  
  6、如果您与老板作对,必然会被逐出公司大门
  
  在公司里有一个对您产生很大影响的人,如果没有他的支持您不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉您的工作,他就是您的顶头上司。
  
  或许您的上司没有您聪明、没有您能干,您或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,您想绕开守门人,但最终的结果是您也失去了给您敞开的一扇机会门。或许您觉得如果您自己足够有能力,公司领导层会让您绕开您的上司直接让您晋升或给您另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在您上司的角度想一个组织的稳定性,跟自己的上司斗99%受伤的都是您自己。
  
  或许您的上司能力没有您强,但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力,领导力或组织管理能力或对公司的忠诚,当上司和您产生冲突时公司会站在您上司这一边,请您记住这一点。
  
  俺的一个同事很有能力,当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定,所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通,而且在业务上总经理也认可了他,这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样,但是有一次,上司说他工作太辛苦了,让他去马尔代夫休假(公司出钱),当他从马尔代夫回来以后发现,他不在的时候公司发了一个人事调令,把他调到一个无关紧要的部门。
  
  所以,不管碰到什么样的上司,如果您还想呆在这个部门,呆在这个公司,您需要配合您的上司,这样他会帮您打开一扇机会的门。
  
  7、按了发送键? STOP~~公司邮件很危险
  
  如果俺说您用公司邮箱收发的邮件都被您的上司所看到,您是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话,那就说明您很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到您的邮件,而且公司也绝不会给员工发个警告,说要注意互相往来的E-mail,如果您用公司邮箱给朋友发私人邮件,或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。#p#副标题#e#
  
  (1)您利用公司邮箱收发邮件时,您一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件,因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下),俺不知道之前俺任职的公司是不是也这样,但是俺听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
  
  (2)邮件会永远留在公司服务器:您或许不知道,就算有些邮件发完了您后悔了马上删除了,可能在您的邮箱里面是已经没有了,公司服务器永远记录这封邮件的。
  
  (3)按发送键的时候一定要三思:您或许通过邮件给人事部或您的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论,一定要注意,这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供,很多情况下往往对您不利。
  
  在公司里面俺经常收到一些群发的搞笑邮件,如果以前您给同事群发过这些邮件,俺建议您以后不要再发了。因为您经常发这些会让别人觉得您整天没事做,所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了,或许他也是为了让领导搞笑、高兴,但是领导们可不会这么想,您在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
  
  8、如果遇到新上司要积极配合他
  
  现在的公司经常会发生人事变动,一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉,特别是当您和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果您想在公司继续混下去,您要尽快配合新上司,熟悉他的工作作风。
  
  很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式,但是这种事情不会发生的,大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更,这种时候千万不要带头抵触或提意见,所谓新官上任三把火,这时候您要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,您应该要中间周旋一下,这样新上司会觉得您是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。同时,新上司刚来时,您觉得新上司还不懂部门的情况,所以就出面给他一些忠告或建议,就算您是为了新上司好,千万不要提忠告或建议,这是一个禁忌。如果他主动问您,您可以说,但是~~这种时候也尽量说事实,不要涉及到您个人的意见或负面的信息,您要让您的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问您的意见或建议,是想测试您们的忠诚,想知道您们对公司或同事的真实想法,这很有可能是一个圈套。
  
  在这里您要记住一点的是,新上司来了熟悉业务的时候对您来说是一个很好的表现自己的机会,记住,少说,默默配合新上司的工作,他会把这些都会记在心里的。
  
  9、俺努力工作公司会给俺加薪?No,您必须要求!
  
  对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给您加薪?很多人认为如果俺做好自己的事情,俺出业绩了,公司肯定会给俺加薪,是的,公司会给您加薪,但是~~加薪的幅度肯定不能满足您的期望。
  
  俺在公司里看过很多案例,很多人都幻想“到时候”公司会给俺加薪,或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来,但是如果您不敢提出加薪,公司给您的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水,它不是您所期待的。
  
  当然您想要求加薪,首先您要弄清楚您的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为您没有“加薪的价值”还提出要求,那您很有可能会被裁掉的。
  
  (1)证明您的“价值”:如果您在公司整天无所事事,那公司肯定不会给您加薪的,在要求之前您必须要证明您的“价值”,让您成为公司不可缺少的人才。
  
  (2)提要求:像前面所说的一样,公司每天都想着怎么削减成本,如果您不要求公司觉得这是一件好事情,除非您要求了,公司绝不会自愿给您涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹,如果您觉得您有价值,就要求吧,如果上司认可您,他会倾听您的话语的,并且千万不能让您老板成为您的敌人,交流的最后一定要强调俺还是尊重您的决定,因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
  
  (3)不要威胁上司:如果您还想待在公司,在要求加薪时,千万不要威胁上司,比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等,您的立场必须是“俺很喜欢这个公司还有目前的业务,但是俺觉得目前的工资跟俺实际做的工作有差距,俺希望工资能体现俺的价值”等,您威胁的结果很有可能是得打包走人。#p#副标题#e#
  
  (4)不要抱怨:即使最后的结果不是很好,比如不给您加薪或加了很少一部分,通过主动出击您可能明白了自己的短处或老板对您的看法,也让老板明白了您不满足于现状。如果您没有打算离开这个公司,您就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩,下次再用更强烈的事实来证明,可能这次没有成功,但是您离下次成功就不远了。
  
  俺知道跟老板提加薪要求很难,因为您害怕“如果俺要求提工资,老板会炒俺或以后他对俺不给好脸色怎么办呢?”,但是大多数情况下那些您想像的最坏的情况并没有发生,大多数是happy ending。而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,因为如果这个公司的OWNER不是您上司的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。
  
  这个俺可以很肯定的告诉您,因为俺曾试过。
  
  10、加薪必须要求,那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴。
  
  既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦您申请或要求晋升机会,它就会与您失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予您的。
  
  上司还没有确信您能不能成为管理人员之前您先要求,这就像是您不从大门进,而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信您是一个当领导的料,但您先提出来,他会觉得您还没有成熟或认为您比起公司的利益更在意自己的私利。
  
  领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导能力,组织能力,对公司的忠诚度等,而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚,您事先提出来会破坏您的形象的。
  
  难道要坐等吗?当然不是,您可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让上司看到您的能力,看到您的热情。

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